Cuidar da gestão de pessoas dentro de uma organização. É verdade que essa é a missão básica do RH, mas as funções desse profissional vão muito além disso. E, para você entender melhor a riqueza dessa área, selecionamos 9 mitos e verdades sobre Gestão de Recursos Humanos .
Afinal, ainda é comum que as pessoas se confundam sobre as características e atribuições de quem está nessa carreira. Para se ter uma ideia da amplitude desse campo, o RH pode se dividir em 5 subáreas para administrar as mais diversas questões. São elas:
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Recrutamento e seleção
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Treinamento e desenvolvimento
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Departamento pessoal
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Cargos e salários
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Benefícios
Trata-se de uma graduação que vem ficando mais popular entre os estudantes. De acordo com o Censo da Educação Superior, entre os anos de 2018 e 2019, houve um crescimento de quase 9% no número de estudantes de cursos superiores ligados à Gestão de Recursos Humanos.
Segundo o levantamento produzido pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (INEP), em 2019, havia mais de 178 mil universitários matriculados em graduações relacionadas à gestão de RH.
Um outro dado interessante sobre esses cursos das instituições de ensino superior é relativo ao formato. Mais de 66% dos estudantes preferem realizar essa graduação no modelo de educação digital.
Uma possível razão para isso é a flexibilidade oferecida pelo ensino à distância . Nele, o aluno tem autonomia de escolher a hora e o local em que vai estudar. Além de também poder dispensar gastos com deslocamento, por exemplo.
Na UnP, o curso EAD de Gestão de Recursos Humanos é um tecnólogo. Ou seja, tem duração de quatro semestres e é bem direcionado para quem procura uma rápida inserção no mercado de trabalho. Confira mais informações sobre aqui .
Você pensa em fazer uma graduação para trabalhar nesse campo profissional? Tem dúvidas se o dia a dia dessa carreira combina com seu perfil?
Uma boa saída para tirar suas dúvidas é dar uma olhada nos mitos e verdades sobre Gestão de Recursos Humanos . Separamos todos eles logo aqui embaixo. Confira:
1. Gestão de Recursos Humanos é uma área importante para todas as empresas
Resposta: verdade
A existência do setor de RH é fundamental, independente do tamanho da empresa. A atuação dos profissionais da área contribuem com diversos processos organizacionais.
Alguns exemplos são treinamento e motivação da equipe, programas e benefícios oferecidos. Por consequência, esses processos influem diretamente nos resultados dos projetos da empresa.
2. A função do RH é apenas contratar e demitir funcionários
Resposta: mito
Ainda que sejam lembrados muito por isso, a atuação dos profissionais de RH vai além da seleção de novos funcionários ou da dispensa de quem já faz parte do quadro de uma empresa.
Essa área é estratégica e executa importantes funções que envolvem planejamento e organização de diversos processos. O setor de RH contribui, por exemplo, por tomar decisões que influem no desenvolvimento de lideranças, aumento do engajamento dos funcionários, melhorias na gestão e até inovação.
3. Gestão de pessoas é algo muito caro
Resposta: mito
O investimento no setor de recursos humanos é necessário também para reduzir os custos de uma empresa. Ou seja, o valor investido tem um grande retorno e compensa. Isso porque a equipe da área ajuda a aumentar a eficiência dos colaboradores, diminuir desperdícios, além de contribuir com a mensuração de resultados.
4. Tecnologia é algo interessante e necessário na área de RH
Resposta: verdade
A área de Gestão de Recursos Humanos conta com diversas opções de softwares e sistemas que auxiliam em uma melhor atuação. Há, por exemplo, recursos digitais que auxiliam no gerenciamento de funcionários, pagamentos e folha de ponto.
Além de outros que analisam o retorno sobre investimentos na equipe, desempenho, engajamento no trabalho e que mensuram de resultados.
5. O número de treinamentos realizado por uma equipe determina a eficiência dela
Resposta: mito
O volume nem sempre é relevante quando o assunto é a parte de treinamento e desenvolvimento de uma empresa. Na verdade, deve-se levar em conta a qualidade, relevância e o engajamento dos funcionários nesse tipo de atividade.
É importante que os cursos e treinamentos promovam melhorias reais na rotina dos colaboradores, além de um impacto real nos resultados da organização. A boa avaliação desses pontos faz parte do que o RH precisa considerar para planejar esse tipo de ação.
6. A única maneira de incentivar funcionários é por meio do salário
Resposta: mito
Há diversas formas de estimular uma equipe de trabalho e, parte das funções da área de RH é identificar qual é a mais efetiva, relevante e possível de ser aplicada conforme o momento.
Alguns exemplos são: benefícios, parcerias com outras empresas, oportunidades de crescimento na carreira, viagens de incentivo, entre outros.
7. É possível analisar diversos indicadores e determinar o retorno sobre investimento em RH
Resposta: verdade
Há várias formas de avaliar o retorno das ações de uma equipe de Gestão de Recursos Humanos sobre um determinado ambiente de trabalho. A melhor maneira depende, é claro, dos principais objetivos da empresa durante o período avaliado.
Como mencionado anteriormente, há sistemas e ferramentas digitais que ajudam a avaliar, por exemplo, o retorno em projetos, melhorias financeiras, redução de custos ou o engajamento dos funcionários.
8. Realizar entrevistas intimidadoras é interessante para um profissional de RH
Resposta: mito
A parte de recrutamento e seleção é uma das funções que fazem parte da rotina de uma equipe dessa área, como já mencionamos. Porém, ao contrário do que se pode imaginar, não é interessante que um recrutador amedronte os candidatos de alguma forma.
É importante que o funcionário de RH transmita tranquilidade. Assim é possível que ele avalie a pessoa que passa pelo processo de seleção de uma maneira mais efetiva.
9. Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas é a mesma coisa
Resposta: mito
Essas áreas estão relacionadas, no entanto, não são a mesma coisa. A diferença entre elas está principalmente nas atribuições dos membros dessas duas áreas.
O RH trabalha com o relacionamento entre a organização e o funcionário de uma maneira mais geral. Já a gestão de pessoas é focada no treinamento e desenvolvimento de competências.
O que achou dos mitos e verdades sobre Gestão de Recursos Humanos ? Está mais seguro para seguir na carreira? Comente aqui embaixo o que acha da área. Sua contribuição é sempre bem vinda aqui.
Aproveite também para dar uma olhada nestes dois posts para ter mais respostas sobre assuntos relacionados ao tema principal deste texto: Cursar Psicologia ou Recursos Humanos? e O que significa gestão pública? Conheça tudo sobre a área .
